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縮減工時顧家庭 永豐中租大讓步
永豐銀工時可降至法定5成 中租每日可減1.5時
2016年08月15日    

永豐銀（圖）、中租二家創新推出「部分工時」、「縮減工時」制度，有利公司留下優秀同仁。
魚熊兼得

【陳瑩欣、林潔禎╱台北報導】家中有老人生病、小孩還小需要人照顧或者身體欠佳待調養，應該是所有上班族最擔心的問題，一旦留職停薪又擔憂回來上班沒位置，有鑑於此，永豐銀、中租二家業者推出「部分工時」、「縮減工時」制度，視個人需求工時最多可降至原來5成，或者每日至多可縮減1.5工時。公司表示，此舉有利留下優秀同仁，員工也可安心工作。

對多數人來說，能夠家庭、工作兩頭兼顧，才是最幸福的。在永豐銀行台中某分行上班的小琪（化名），擔任銀行理專工作，爸爸突然生病，正愁不知該怎麼辦，陷入「離職可能會失去收入和客戶」、但「不走爸爸沒人可照顧」的兩難。 

「薪水勢必要調整」
好在此時永豐銀推出「部分工時」新方案，小琪成為第一個試用者。永豐銀行人力資源處處長廖家宏表示，小琪申請彈性上班時間，周一至周三正常上下班，周四至周日休假到台北照顧父母。
廖家宏指出，新措施實施後，小琪的業務主管與分行經理也一起分擔她的業務，甚至連客戶也能體諒她「要照顧家人」的需求，大家都支持小琪作法，讓她無後顧之憂。
依照永豐銀規劃，目前部分工時的制度可採取混搭方式，以每周工時不可低於法定工時的5成為限，比如說每周一至周五各上班半天，或是每周上班3天、甚至可以選擇每天上班6小時、每周上班4天，主要看員工調適而定。
據了解，永豐銀「部分工時」制度上路後，除小琪提出正式申請獲得核准外，另有1位員工也提出申請還在審查中。廖家宏坦言，新制度構想提出時，連負責執行的銀行人資專員都很難相信可以上路，但經過不斷溝通和留才分析，花了超過半年時間規劃、溝通，直到今年6月才正式上線。
廖家宏強調，申請部份工時的員工資格不因為年齡、性別、職位有所侷限，不過「因為工作時間縮短，薪水勢必要調整」，但都會和員工取得共識，加上有主管同仁的協助，年終考績還是可以獲得一定程度支持。 

減少留停缺才窘境
其實變型工時早在民營金融機構就有推出，但只是調整上下班時間，上班時間長度不變，包括中租、外銀中的花旗、星展員工可以申請彈性提早或延後上下班半小時至1小時作法，方便員工處理私事。
除了彈性上下班，中租在今年7月也針對懷孕中、家中有3歲以前小孩，或者負有對父母等照顧責任等3大類員工提供可以縮減工時的福利。中租表示，每天最多可縮減1.5工時，而第3類有照顧父母需求者，減少每天上班時數最多以1年為限。
銀行主管分析，這種「部分工時」、「縮減工時」創新制度相較於留職停薪最大好處是公司不會馬上面臨缺人窘境，而員工除了有更多時間照顧家庭外，不會因為留停回來後對業務產生陌生感，無法在短時間內銜接上。 

新聞來源：http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/finance/20160815/37347753/

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